Zo’n man geef je toch geen horloge en een receptie
Die bied je de Doorwerkregeling
Team DoorwerkRegeling. Voor werken en met pensioen
U, werkgevers, vraagt steeds vaker aan een gepensioneerde werknemer om even beschikbaar te blijven om een klus af te maken, kennis over te dragen of onderdeel te zijn van de flexibele schil. Vakkennis, klantenervaring of ander specialisme wordt daarmee voor het bedrijf behouden. Het wordt helemaal een win-winsituatie als het bedrijf en de gepensioneerde werknemer voor hun samenwerking de doorwerkregeling gebruiken. Dat is een wettelijke voorziening speciaal voor werken met pensioen.
De doorwerkregeling biedt flexibele afspraken op het gebied van inzet, uren en aard van het werk. De doorwerkregeling bespaart kosten, tijd, gedoe en regelt ook de afdrachten van belastingen en premies. Ook uw bestaande doorwerkers kunt u deze regeling aanbieden. De doorwerkregeling is in nauw overleg met overheid ontwikkeld door het bedrijf Doorwerkgever, expert op het gebied van werken met pensioen en de enige uitvoerder van de doorwerkregeling.
Team DoorwerkRegeling adviseert en helpt bij de implementatie van de doorwerkregeling. Informeer naar de mogelijkheden voor uw bedrijf. Dan weet u precies hoe u zo’n gouwe ‘ouwe’ juridisch juist kunt behouden.
Voordelen Doorwerkregeling
De logische vervolgstap voor de werkgever en de doorwerker.
Lees meer
Doorwerkregeling is een arbeidsovereenkomst die specifiek afgestemd is op de status Pensioen+Werk. In de regeling zijn de ervaringen van werkgevers en werknemers verwerkt. De standaard arbeidsovereenkomst doet weliswaar eer aan de onderlinge relatie, maar genereert teveel verplichtingen die als ongewenst worden ervaren. Doorwerkregeling biedt naast eer en waardering voor elkaar, ook de gewenste vrijheid in de samenwerking.
De voordelen op een rijtje:
Werkgever:
- Behouden specialistische kennis en ervaring
- Individuele afspraken mogelijk (wie, wanneer en wat)
- Alles van honorering tot en met belastingafdracht geregeld
- Onbeperkte flexibiliteit in zowel duur als omvang
- In nauwe samenwerking met de overheid en belastingdienst afgestemd
- Geen onderdeel van de risicokaart
Werknemer:
- Fijn aan het werk blijven bij de vertrouwde werkgever
- Goed en gemakkelijk geregeld
- Extra inkomen
- Geen verplichtingen vanuit de arbeidsovereenkomst en/of cao
- Zekerheid van een wettelijke regeling
- Met maximale vrijheid
Doorwerken met een werknemer
U werkt al door met een werknemer of wil dit gaan doen?
Lees meer
Team DoorwerkRegeling maakt het u zo gemakkelijk. Met advies en ondersteuning helpt zij bij de implementatie van de doorwerkregeling in uw onderneming. Zo anders dan de standaard arbeidsovereenkomst! Samen met uw werknemer, die wil doorwerken na zijn pensionering, kunt u eenvoudig nieuwe afspraken maken over periodes, werktijden, honorering en meer. En dat voor zolang beide partijen dat willen. Kernwoord daarbij: onbeperkte flexibiliteit.
Doorwerkregeling is daarna ‘in control’ en regelt alle administratie, afspraken, uitbetalingen en voorzieningen volgens een vast protocol. Het hele proces wordt geregistreerd en afgehandeld in lijn met de afspraken die Doorwerkgever hierover heeft met de Belastingdienst. Dat gemak maakt Doorwerkregeling ook zo aantrekkelijk voor werkgevers.
U hoeft enkel nog te zorgen voor de operatonele zaken, zoals u dat ook altijd gedaan heeft.Â
Vrijblijvend adviesgesprek aanvragen
Maak hier een afspraak voor een op maat gemaakt advies.
Lees meer
De doorwerkregeling bestaat al 10 jaar en is expert op thema Pensioen+Werk. Op basis van de kennis en ervaring helpt Team DoorwerkRegling bedrijven met het inrichten van de logisch vervolgstap middels informatie, advies en ondersteuning. Zo zorgt Team DoorwerkRegeling bijvoorbeeld voor en praktische werkwijze voor uw doorwerkers.Â
Wilt u meer weten? Dan maken we meteen een plek vrij in onze agenda.
Zo’n kennisbron laat je toch niet thuis zitten?
Die bied je de Doorwerkregeling
Hoe werkt de doorwerkregeling?
Het is eigenlijk heel eenvoudig.
Met wie wilt u doorwerken?
U bepaalt zelf als werkgever met welke werknemer u wilt doorwerken. Vervolgens vraagt u of de werknemer dat ook wilt.Â
Welke werkzaamheden heeft u?
Bepaal samen de taken en werkzaamheden. Let op het hoeft niet meer te gaan over complete functies.
Samen bepaalt u de inhoud van de overeenkomst
Binnen de kaders van de doorwerkregeling bepaalt u de voorwaarden: het aantal uur, de vergoeding en de duur van de overeenkomst.
U kunt flexibel en zorgeloos doorwerken
Zowel u als de doorwerker krijgt een eigen portaal. De gewerkte uren voert de doorwerker in en u keurt deze goed. U ontvangt een overzicht van de gewerkte uren en betaalt op factuur. De doorwerker krijgt via ons uitbetaald.
zo’n vrouw zet je toch niet bij de geraniums?
Die bied je de doorwerkregeling
PodcastÂ
NEW BUSINESS RADIO Denk door over doorwerken.
Doordenken over werk en pensioen, wil je ECHT doorwerken?
Video’s over Doorwerkers
Doordenken over werk en pensioen en geld
Doordenken over werk en pensioen #1
NEW BUSINESS RADIO Doorwerken na je pensioen?
Landelijk nieuws
Pensioenleeftijd Nederlander loopt snel op
Ruim de helft van de werknemers gaat pas met pensioen op 66-jarige leeftijd, of nog later. Gemiddeld zijn de kersverse pensionado’s 65,5 jaar oud, meldt het CBS. Vakbonden vinden dat de pensioenleeftijd voor veel mensen te snel stijgt. FNV en CNV pleiten voor recht op staatspensioen na 45 jaar werken.
Gezondheidskloof nekt de laag opgeleide AOW’er
Hoe vergaat het de mensen die voor het eerst moet doorwerken tot 66 jaar en vier maanden? Voor laag opgeleiden is die regeling nadelig. Ze zijn eerder begonnen en gemiddeld ongezonder. Wat voor een ‘oude dag’ blijft er straks over?
Doorwerkregeling
Interview directeur Doorwerkgever
Doorwerkgever maakt doorwerken mogelijk voor gepensioneerden, die nog door willen én kunnen! In Nederland werken ruim 235.000 mensen door nadat ze met pensioen zijn. Waarom? Om hun kennis over te dragen, een mooi project af te ronden, iets extra’s te verdienen of met al hun ervaring bij te springen waar dat nodig is.
Blog
Móéten of wÃllen werknemers na pensioen steeds vaker doorwerken?
Afgelopen weken verscheen in de media een aantal keren een bericht dat werknemers na pensionering steeds vaker moeten doorwerken. Een bericht waar ik als directeur van Doorwerkgever natuurlijk direct geïnteresseerd in ben, omdat het direct raakt aan onze dienstverlening.
Bedrijven met doorwerkers
